Form Evaluasi Magang

Form Input — Evaluasi Magang

Isi biodata & penilaian, lalu klik Generate PDF. Seluruh proses terjadi di browser (tanpa PHP/server).

Perusahaan

Nama Siswa

Posisi

Tgl Masuk

Masa Evaluasi

Kontrak Ke

Usia

Test Buta Warna

Nilai Test NSD

Sakit (x)

Izin (x)

Alfa (x)

Terlambat (x)

Pulang Cepat (x)

Customer Complaint

Hasil Kedisiplinan - Surat Peringatan

Hasil Kedisiplinan - Temuan Patroli

Jika pilih Lainnya, sebutkan

Ketidakpatuhan Kerja Visual

Keterangan HRD (opsional)

Keterangan Usia

Keterangan Test Buta Warna

Keterangan Nilai Test

Keterangan Absensi

Keterangan Kedisiplinan

Keterangan Customer Complaint

Keterangan Ketidakpatuhan Kerja Visual

Penilaian Department

Contoh penilaian : 1 = Kurang sekali, 2 = Kurang, 3 = Cukup, 4 = Cukup Baik, 5 = Baik

1. Kualitas Kerja

2. Kuantitas Kerja

3. Inisiatif

4. Disiplin

5. Tanggung Jawab

6. Motivasi

7. Kerjasama

8. Pemahaman Terhadap Tugas

9. Penyesuaian Diri

10. Kepemimpinan*

11. Pemecahan Masalah*

12. Pengambilan Keputusan*

*Hanya untuk level jabatan yang memiliki bawahan. Biarkan apa adanya jika tidak relevan.

Rekomendasi HRD/GA

Rekomendasi Atasan Langsung

Rekomendasi Manager

Nama Siswa : -

Posisi : -

Tgl Masuk : -

Masa Evaluasi : -

Kontrak Ke : -

PENILAIAN HRD

KOMPONEN	Standard	Hasil
Usia	Max 30 Tahun untuk Visual/Persiapan/Logistik	-
Test Buta Warna	Tidak Buta Warna Total/Sebagian	-
Nilai Test	NSD	-
Absensi	- Sakit (3x) - Izin (1x) - Alfa (0x) - Terlambat (1x) - Pulang Cepat (1x)	-
Kedisiplinan	- Surat Peringatan - Temuan Patroli Kedisiplinan
Customer Complaint	Tidak ada Customer Complaint karena Karyawan tidak mematuhi prosedur kerja	-
Ketidakpatuhan Kerja Visual	Tidak ada Ketidakpatuhan Kerja Visual berulang	-

PENILAIAN DEPARTMENT

Penilaian hasil Kerja	Nilai
Aspek	Kurang Sekali	Kurang	Cukup	Cukup Baik	Baik
	1	2	3	4	5
1. Kualitas kerja
2. Kuantitas Kerja
3. Inisiatif
4. Disiplin
5. Tanggung Jawab
6. Motivasi
7. Kerjasama
8. Pemahaman Terhadap Tugas
9. Penyesuain Diri
10. Kepemimpinan (hanya untuk level jabatan yang memiliki bawahan)
11. Pemecahan Masalah (hanya untuk level jabatan yang memiliki bawahan)
12. Pengambilan Keputusan (hanya untuk level jabatan yang memiliki bawahan)
Nilai Total					0
Nilai Akhir (Nilai Total / Jumlah Aspek)					0

REKOMENDASI

HRD/GA	-
Atasan Langsung	-
Manager	-

HRD

(..............................................)

Atasan Langsung

(......................................)

Manager/Direktur

(................................)

issued date: -